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ÉVALUER POUR DÉCIDER AVEC LUCIDITÉ


Mesurer les aptitudes comportementales et cognitives pour sécuriser un recrutement ou une mobilité






  Les freins à vos décisions :   


  • Vos décisions de recrutement ou mobilité reposent trop souvent sur l’intuition

  • Les compétences clés sont définies de manière abstraite, pas contextualisées au poste ni à l’entreprise 

  • Vous avez difficulté à identifier le potentiel réel, les leviers motivationnels et les zones de risque

Discutons de votre besoin d'évaluation

 Prendre RDV  


  Le déroulé de l'accompagnement :  



  • Passation d’inventaires comportementaux et cognitifs adaptés

  • Débrief individuel pour décrypter les aptitudes comportementales, les attentes managériales et le rapport au travail du candidat au poste

  • Synthèse détaillée : points forts, risques, conseils pour l’intégration

-> Possibilité d’utiliser vos outils souscrits 




  Les bénéfices pour votre organisation :  



  • Vision claire du fonctionnement et du potentiel de chaque candidat selon votre poste et votre culture d'entreprise

  • Compréhension des motivations et du système de reconnaissance de votre futur collaborateur

  • Facilitation de son intégration dans vos équipes avec des préconisations managériales ciblées











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