LES ACCOMPAGNEMENTS
Trois façons d’agir,
un seul objectif : mieux recruter
DIAGNOSTIC
Comprendre ce qui bloque vos recrutements, avant d'agir.
CE QUE VOUS VIVEZ
Vous recrutez mais les résultats ne sont pas à la hauteur : candidatures rares ou à côté, recrutements qui s’éternisent, managers pas alignés, candidats qui abandonnent...
Vos difficultés de recrutement ont des causes. Identifions-les.
VOUS REPARTEZ AVEC
✓ Une lecture objective de vos pratiques
✓ Les facteurs qui contribuent réellement aux difficultés rencontrées
✓ Des priorités clairement établies avec une feuille de route opérationnelle
✓ Des recommandations concrètes, qui mobilisent vos équipes
En quelques semaines. Pas un rapport de 80 pages
COPILOTE
Faire évoluer vos recrutements, concrètement et durablement.
VOUS REPARTEZ AVEC
✓ Des recrutements qui avancent, pendant que vos pratiques évoluent
✓ Des managers et recruteurs plus autonomes
✓ Une expérience candidat qui ressemble à votre entreprise
✓ Une progression que vous pouvez suivre
Sur mesure. Pas de programme standard.
CE QUE VOUS VIVEZ
Entre les recrutements à mener, les urgences à gérer et les équipes à accompagner, difficile de prendre du recul. Les méthodes évoluent peu, les irritants persistent et les chantiers d’amélioration restent souvent au stade de l’intention.
Les bonnes intentions ne suffisent pas à faire évoluer les pratiques.
RECRUTEMENT
Recruter sur un besoin précis, avec une visibilité totale sur la recherche.
CE QUE VOUS VIVEZ
Vous cherchez à recruter, en interne ou avec un cabinet, mais les candidatures sont peu pertinentes et la recherche s’éternise. Difficile de savoir si le besoin est réaliste et si la recherche avance dans la bonne direction.
Recruter ne consiste pas seulement à chercher des candidats.
VOUS REPARTEZ AVEC
✓ Une étude de faisabilité du projet
✓ Un besoin cadré et réaliste
✓ Une visibilité totale des actions menées
✓ Une co-responsabilité dans les actions et décisions de toute l'équipe
Un prix fixe. Pas de zone d’ombre sur la recherche.
